Stadshuis Talent

Werkwijze & honoraria

Zes manieren waarop wij werken.

Elke zoekopdracht is een eigen dossier, maar onze manier van werken past binnen zes vaste werkwijzen. Honoraria zijn vooraf bepaald en worden in drie termijnen gefactureerd. Geen plaatsings-fee, geen uurtje-factuurtje achteraf.

002

RvT- en RvC-lid

Een toezichthoudend lid vraagt een ander gesprek dan een bestuurder. Wij werken met de bestaande raad, het selectiecomité en — waar aan de orde — de ondernemingsraad of cliëntenraad, aan een profiel dat past bij de fase van de organisatie. Voor zorginstellingen, woningcorporaties en onderwijsorganisaties hebben wij aparte toezichtsprofielen ontwikkeld.

  • Profielverdieping met huidige raad
  • Afstemming OR/CR waar nodig
  • Longlist met diversiteits-audit
  • Shortlist van 3 kandidaten
  • Introductie-gesprek faciliteren
Honorarium vanaf € 12.500 per zetel
Doorlooptijd 8 — 12 weken
In het kort Werving en selectie van toezichthouders voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen.
003

Interim C-level

Voor korte lijnen: een bestuurder-ad-interim binnen twee tot vier weken in functie. Wij werken met een vaste kring van ervaren interim-bestuurders, allemaal voorgaand geplaatst door Stadshuis Talent en met een doorlopende beoordeling. De fee wordt bepaald per opdracht — afhankelijk van duur, complexiteit en urgentie — en is transparant voor alle partijen.

  • Binnen 2–4 weken in functie
  • Vooraf gescreende kring
  • Vaste fee, geen day-rate-verrassing
  • Begeleiding tijdens opdracht
  • Overdracht naar vaste opvolger
Honorarium fee-basis, op aanvraag per opdracht
Doorlooptijd 2 — 4 weken tot plaatsing
In het kort Interim-bestuurders en directeuren voor overbrugging, turnaround of waarneming.
004

Governance-review

Voor organisaties die zich voorbereiden op een visitatie, een bestuurswisseling of een governance-code-herziening. Tariq leidt een review waarin statuten, reglementen, besluitvormingscyclus en rolopvatting tegen elkaar worden gelegd. Uitkomst is een schriftelijk rapport met concrete verbetervoorstellen, ter bespreking in raad en bestuur.

  • Documenten-review (statuten, reglementen)
  • Gesprekken bestuur & raad
  • Toetsing aan relevante governance-code
  • Schriftelijk rapport met voorstellen
  • Presentatie in gezamenlijke sessie
Honorarium € 8.900 eenmalige scan
Doorlooptijd 5 — 7 weken
In het kort Onafhankelijke review van de governance-structuur, rolverdeling en besluitvormingscyclus.
005

Opvolgingsplanning

Wanneer een vertrek een half jaar van tevoren bekend is — bijvoorbeeld bij pensionering, einde termijn of een aangekondigde overstap — kunt u rustig voorbereiden. Wij stellen samen met de raad het opvolgingsprofiel op, voeren een markt-scan uit, en leveren een eerste longlist zodat de werving na aankondiging direct kan starten.

  • Profielverdieping
  • Markt-scan beschikbare kandidaten
  • Diversiteits-analyse
  • Eerste longlist (besloten)
  • Draaiboek werving post-aankondiging
Honorarium € 14.500 per bestuurszetel
Doorlooptijd 8 — 10 weken
In het kort Voorbereiding op een aangekondigd vertrek: profiel, markt-scan en eerste kandidaten.
006

Referentie-onderzoek

Ook wanneer de selectie niet door ons is uitgevoerd, leveren wij referentie-onderzoek op één eindkandidaat. Vijf tot zeven gesprekken langs meerdere lijnen — eerdere werkgevers, toezichthouders, peers en direct-reports — met schriftelijke rapportage. Volledig vertrouwelijk en alleen gedeeld met het selectiecomité.

  • 5–7 referentie-gesprekken
  • Gestructureerde vragenlijn
  • Verificatie cv-gegevens
  • Schriftelijke rapportage
  • Mondelinge toelichting in comité
Honorarium € 2.800 per kandidaat
Doorlooptijd 2 — 3 weken
In het kort Onafhankelijk, structureel referentie-onderzoek op een eindkandidaat.

Over honoraria

Waarom vast, en niet no-cure-no-pay.

Een bureau dat op plaatsings-fee werkt, wordt pas betaald als er iemand tekent. Dat klinkt als risicodeling — maar in de praktijk betekent het dat het bureau druk voelt om te leveren wat plaatsings-kans heeft, in plaats van wat voor uw organisatie juist is. Een retainer maakt die druk weg. Wij worden betaald voor het werk, niet voor de uitkomst. Dat maakt de shortlist eerlijker.

Honoraria worden in drie termijnen gefactureerd: bij start (40%), bij shortlist (40%), bij afsluiting (20%). Als een opdracht gedurende het traject wordt beëindigd, vervalt de laatste termijn — dat staat ook zo in onze standaard-opdrachtbevestiging.

Welke werkwijze past bij uw zoekopdracht?

Een kennismaking van een uur is de beste manier om daar samen uit te komen. Zonder verplichting, volledig vertrouwelijk.

Gesprek aanvragen
Utrecht Ganzenmarkt 14
bureau@stadshuistalent.nl
030 — 207 42 18