Opgericht in 2011 — zelfde werkwijze, zelfde plafond.

Waarom het bureau er is.

In 2011 werkten er in Nederland al ruim honderd bureaus voor executive search. Bijna geen enkel daarvan was opgezet met de publieke zaak als eerste klant. De meeste bureaus rekenden op basis van een bruto-jaarsalaris dat in de private sector geldt, werkten met no-cure-no-pay of mixed-fee-structuren, en hadden kandidaten-databases die voor een corporate positie zijn opgebouwd.

Voor een gemeentesecretaris, een woningcorporatie-bestuurder of een zorg-toezichthouder werkt dat zelden. De markt is kleiner, de toetsings-eisen zijn zwaarder, de governance-context is strikter, en de kandidaten komen zelden uit een database. Zij komen uit netwerken — van peers, oud-collega's, huidige toezichthouders.

Stadshuis Talent is opgezet om binnen die werkelijkheid te werken. Niet als groter wordend bureau, maar als klein en constant bureau. Twee partners. Een beperkte associate-kring. Een jaarplafond van maximaal veertig mandaten.